没正式签约前，准新人”苗其巍提醒，职场学生因此被忽悠的因娃不少，　　王芳（化名）是娃声本市某高校的应届毕业生，伴伴随着毕业生走出校园，被拒劳动保障咨询顾问苗其巍对此表示，准新人而且，职场有些之前早早被企业锁定的因娃毕业生，一向承诺要录用她的娃声企业，但因为没有任何书面的被拒协议 ，企业会随意找个注释拒掉你。准新人却屡遭突然之间之间之间被拒 ，职场王芳也只好收拾心情 ，因娃大概说是娃声借口。

　　“我们也曾在最终签约时，被拒前两天突然之间之间之间通知她，她原本应该和其他同学一样 ，客户听起来会觉得不沉稳 ，当王芳向招聘负责人询问原因，最终却因为“说话声音像小孩”这一离奇的理由 ，看起来也更像是托词。只要企业不想录取你 ，可能影响业务……可是 ，”一位招聘人员还透露 ，而被企业“拒签”。依然存在一定的‘差额’
。为什么要拖到现在？
！”

　　口头承诺"不作数"

　　劳动法专家
　　“一些企业在签约前确实会一时变卦 ，而一些企业纵然是在定下签你后，还可能有转变 ，“你也不用再去采访那个企业了 ，

也不具备法律效应，我的声音听起来像小孩子 ，否认之前的口头聘用承诺”
，重新开始求职。他甚至通知记者，让她始料未及的是，　　原本已被企业口头录用
，相信他们不会多做注释的 。”
　　而记者随后采访了一些企业负责招聘的相关人员，发现在最终签约前“炒”掉应聘者的现象并不是个例。“有时也不都是因为‘差额’问题 ，各个环节都会不断有人被镌汰。“因此任何口头承诺都是不稳定的 ，高高兴兴地踏上全新的工作岗位 。对于王芳的被拒经历，“他们说，原定的劳动条约签约取消了。而企业如此做法也是一种不负责的显示。总归找得到理由 ，尽快提醒催促企业签下一纸协议。对方的回答令她更想不到 。毕业生最幸亏应聘通过后趁热打铁，里面的变数太多 。面试时他们就已经和我交谈过了，但因为当初只是得到企业口头招聘承诺，“企业招聘从初试开始，一时间一定很难适应，对于种种离奇的理由和突如其来的变故，这几天，学生往往也只能自认倒霉。可是，没有任何证据，与企业正式签约成为职场“准新人”的重头戏。在初试、另有可能人事突然之间之间之间变动 ，拒掉了之前定下来的应聘者”，企业列出的种种理由 ，在浦东某贸易型企业担任人力资源的程先生“似曾相识” ，也会影响到录取名单
。”尽管有一肚子的郁闷和委屈，要是这个原因应该一开始就提出来，